El 5 de marzo de 2025, la Asamblea Nacional hizo una explicación en la que el Tribunal Constitucional (CC) tuvo la decisión de dejar algunos artículos que han violado la Ley de Apoyo Humanitario (LOAH) desde las regulaciones contra los derechos de los trabajadores.
Este juicio de CC data del 14 de febrero de 2025 y la inconstitucionalidad se declara y el Artículo 16, la primera subsección del Artículo 17, 18 y la expresión «o si la terminación se deja sin efecto mediante una decisión de un lado por el empleador» de la última sección del Artículo 19 del Loah.
El artículo 3 del Acuerdo Ministerial 132 y el Artículo 11.12.13, 14 y 17 de la regulación general del LOAH tampoco fueron ningún efecto. Además, explica y determina la constitucionalidad de las determinaciones de la tercera y cuarta reforma, la interpretación única del LOAH, así como el Artículo 3 y 4 del Acuerdo 133 y el Artículo 18 de las Regulaciones Generales del LOAH.
La Asamblea en su cuenta X se refirió al hecho de que Viviana Veloz, el actual presidente, presentó en 2021 como vicepresidente de la legislación que no habría sido aprobada por los legisladores de las medidas democráticas nacionales (ADN). Sin embargo, esto no colapsa a través de los datos, ya que este año rápido no ocupa la vicepresidencia o el banco de ADN y son las reformas en 2023 mencionadas en el texto.
El Banco de la Revolución Ciudadana, que ahora se conoce como el «Banco Ciudadano», también reaccionó a la sentencia de CC, y por otro lado, el ex presidente Guillermo Lasso fue descrito como quien evita que las reformas se realicen. Además, como «colegas» que presentaron el Proyecto de Reforma, Véloz, Victoria Deinonio, Johanna Ortiz y Blasco Luna presentaron.
En los artículos que fueron sin efecto, los 16, en los que los acuerdos entre empleadores y empleados cambian las condiciones económicas de la relación laboral.
En la subsección del Artículo 17, las sanciones mencionaron que pueden usarse en caso de una violación de una de las partes que aparecen en el artículo anterior. Sin embargo, el 18 desarrolla las condiciones mínimas para el acuerdo entre parte del Artículo 16. Sin embargo, el artículo 19 regula los contratos especiales emergentes.
El artículo 3 de Ministerial está de acuerdo 132, habla que los acuerdos publicados en el artículo 16 y 18 de la Loah deben ser informados del Ministerio de Trabajo. Artículo 3 y 4 del Acuerdo Ministerial 133 Desarrolle las quejas a los empleadores
El artículo 11, 12, 13 y 14 de la regulación general del Loah aborda el acuerdo entre partes, compensación y liquidación. Mientras que el estándar 17 está terminando los contratos de trabajo. El 18 muestra la obligación del empleador de informar al Ministerio de Trabajo sobre la reducción del día hábil de sus empleados.
El Loah fue exhibido durante la presidencia de Lenín Moreno y enviado a la Asamblea Nacional el 16 de abril de 2020 en el contexto de la crisis económica y social causada por Covid-19.
La ley tenía como objetivo aliviar los efectos de la pandemia a través de medidas de ayuda financiera, la estabilidad y el apoyo de los sectores que necesitan protección. Incluyó disposiciones para reducir y flexibilidad en los días hábiles, acuerdos entre empleadores y empleados, instituciones para pagar créditos y contratos de alquiler, así como incentivos para la reactivación económica. Fue aprobado por la reunión el 15 de mayo de 2020 y publicada el 22 de junio de 2020 en el registro oficial. (I)