Con 92 votos a favor del 18 de febrero, la Asamblea Nacional aprobó la reforma de las leyes orgánicas para varias leyes con respecto a la discriminación por edad en el sistema de trabajo. Esta nueva ley cambia varios artículos de tres leyes orgánicas y la Ley de Trabajo.
El proyecto de ley fue presentado el 21 de octubre de 2022 por la Comisión del Derecho al Trabajo y el Seguro Social. Esta comisión está encabezada por Johnny Terán. Su vicepresidenta es Marcela Holguín. El resto de sus miembros es: Mercedes Abad, Francisco Cevallos, Jaime Guevara, Fernanda Méndez, Johanna Ortiz, María Teresa Pasquel y John Polanco.
La nueva Ley de Reforma:
El Código de Trabajo.La ley orgánica del servicio público.La ley orgánica del Sistema Nacional de Adquisiciones Públicas.La ley orgánica de la formación universitaria.
Como se indica en el texto aprobado en el plenario de la reunión, estas reformas forman una mejora en las condiciones de trabajo o la permanencia.
Las disposiciones directas de la ley indican la creación de incentivos no monetarios para empresas que no han tenido empleo en los últimos 6 meses antes de la contratación. Esta acción debe ser realizada por el rector del trabajo en los 180 días posteriores a la publicación de la ley.
Por otro lado, se espera que las instituciones universitarias sean evaluadas en los próximos 90 días en los que se evaluarán las actividades en los próximos 90 días que tiene más discriminación debido a razones de edad.
Los informes de que el resultado de estas revisiones se envía al rector del trabajo para que se propongan soluciones dentro de los 90 días para eliminar la discriminación debido a la edad.
Además, los procesos representativos cívicos de observación, monitoreo y defensa implementarán lo que contiene la ley. El rector del trabajo debe agregar un programa que evite la discriminación por edad en el trabajo y desarrolle directrices y herramientas técnicas para garantizar que se cumpla esta ley.
Después de la aprobación de la ley, el presidente de la reunión, Viviana Veloz, dijo: “Esperemos que el presidente de la República no vea este proyecto porque no daña la reunión, sino los ecuatorianos. Los más de 40 todavía están buscando trabajo para apoyar a sus familias. «
Las reformas sobre autoridades legales detalladas se llevan a cabo en artículos existentes que hacen que explícito el derecho a trabajar sin discriminación por edad.
Código de trabajo
El artículo 42, 44 y 46 se cambiaron en esta autoridad legal.
El artículo 42 se ocupa de las obligaciones del empleador. Para este artículo, 42.2 de las reglas para la capacitación de los empleados en “temas o temas, que mejoran el entorno laboral, el fortalecimiento de las habilidades y actitudes, así como el exterminio y la prevención de todas las formas de acoso, violencia o discriminación por razones de Razones por razones de razones, edad adicional, entre otras cosas. «
El comienzo y el final de estos cursos de capacitación, que duran al menos 10 horas y deben adaptarse a la regulación emitida por la Oficina del Gobierno; Se comunican al rector de trabajo que verificó el cumplimiento.
También se ha agregado la Sección 42.3, se descubrió que una de las obligaciones para el empleador que tiene al menos 25 empleados, hay una declaración salarial. Cada año, este porcentaje aumenta en un 1%al quinto año, en el que se alcanza el 4%.
El 42.4 también se agregó donde se habla de sanciones:
El empleador, que viola las disposiciones del artículo anterior, es sancionado por el gobierno de acuerdo con las disposiciones aplicables en el sistema legal.
Para el artículo 44, en el que la prohibición del empleador, literales, ñ, o, pyq, se describe en la notificación de empleo, a menos que se requieran las necesidades del empleador. No se puede solicitar como una salud privada de salud, vida o degenerativa y catastrófica como una solicitud de contrato.
Otra prohibición es que los límites de edad para mejorar la situación laboral no se pueden determinar. No está prohibido separar o molestar a los trabajadores por su edad o lastimarlos para renunciar.
Finalmente, esta reforma agrega que la discriminación, el acoso o la violencia en las salas de trabajo están prohibidas para la edad.
En el artículo 46, en el que las prohibiciones de los acuerdos de los empleados, se agregó que un empleado, si se siente discriminado para ser cometido, puede solicitar una respuesta adecuadamente motivada al empleador y puede iniciar medidas legales para tomar su derechos para garantizar.
Científico legal
En esta ley, el artículo 23, 81 y el Innumented cambiaron después de 24.
El artículo 23 se ocupa de los derechos de los servidores y funcionarios. La reforma es reemplazar la «S» literal y agregar literalmente T, U, Vyw, lo que resume esto de acuerdo con el rendimiento de cualquier tipo.
La actividad literal se determina que no hay límites de edad para la capacitación en el servicio público. La U menciona que no debe haber discriminación, acoso o violencia en las salas de trabajo debido a razones de edad.
La V literal agrega que “la capacitación continua y permanente en temas o temas que mejoran el entorno laboral y el fortalecimiento de las habilidades y actitudes de los funcionarios públicos, así como el exterminio y la prevención de todas las formas de acoso, violencia o discriminación debido a razones de edad. . entre otras cosas. «Finalmente, la W, que agrega a todos» a los demás a través de la Constitución y la Ley «.
Por otro lado, el innumerable artículo de acuerdo con el Artículo 24 habla sobre la definición de acoso en el lugar de trabajo. Esto agrega que el empleador o funcionario, que no se menciona en el Artículo 23, está aprobado de acuerdo con las disposiciones legales y las disposiciones de acuerdo con las disposiciones de la ley.
El último artículo reformado de la ley orgánica del servicio público es 81, que se ocupa de la estabilidad de los funcionarios públicos. La nueva ley agrega que la jubilación solo será extraordinaria en las instituciones del sistema universitario debido a razones de edad, y estas compañías deben implicar medidas afirmativas que permitan a las personas mayores permanecer en ejercicio, ejercicio y ejercerlas.
Derecho orgánico del Sistema Nacional de Adquisiciones Públicas
En este reglamento, se agregó el artículo 25.3, que habla de la preferencia por el trabajo local del programa de empleo del gobierno. En este sentido, se descubrió que “las empresas de las cuales la administración pública e institucional para la construcción, manteniendo el trabajo y la prestación de servicios que contratan directamente o por proveedores, realizan trabajo local principalmente, califican y se registren en el programa de uso del rector de trabajo «.
Derecho orgánico de formación universitaria
Esta ley modificó el artículo 70, 150 y 183.
El artículo 70 habla del régimen de trabajo del sistema universitario. La reforma determina que las instituciones del sistema universitario público y privado no se retiran, reducen la tarifa de tiempo o cambian las funciones de los maestros debido a la edad. Los maestros que cumplan con los requisitos legales para la jubilación pueden hacerlo voluntariamente y deben recibir todos los servicios legales.
El artículo 150 determina los requisitos para un maestro o maestro líder. La reforma se ha establecido que las instituciones universitarias tienen que tomar medidas positivas para que los maestros adultos mayores sigan y practican lecciones. La carga de la hora no se limita según la dponibilidad y la durabilidad o el acceso a puestos académicos para la edad.
Finalmente, en el Artículo 183, en el que se abordan las funciones del Comité de Gestión de Orden Pública de la Formación Universitaria, además del hecho de que los incentivos no monetarios deben determinarse de esta manera.
Además de todas las reformas, se emitieron disposiciones generales y temporales que deben iniciarse en el registro oficial después de la publicación de la ley.